“以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。

“这群‘先学者’，已彻底背弃了带动‘后学者’的承诺。”

果不其然。

姜峰很快找到了下一篇报道。

“转型成功后，深大公司的‘先学者’们拒绝向‘后学者’们传授任何核心技术知识……”

紧随其后。

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姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。

文章直指深大公司的这种现象。

评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。

他专门撰文剖析：

深大公司的“先学者”们，曾承载着整个公司的殷切期望。

然而，在深大公司快速崛起过程中。

他们渐渐发现。

作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。

他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。

因此，他们感到强烈的不公。

但他们同时也是掌握核心技术的人群。

公司无法承受失去他们的代价。

于是，他们以此为筹码。

成功为自己争取到了丰厚的利益。

他们获得了高昂的薪资。

晋升至领导层。

甚至开始参与公司的核心决策。

最终位居最高领导层。

他们在公司内部，拥有了绝对的话语权。

为了确保自身利益不受损。

他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。

此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。

他们甚至公然宣称。

这一切，都是他们凭借自身努力换来的。

转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。

认为“后学者”们不够努力。

这场看似完美的改革。

最终，却因利益分配问题而走向失败。

不过，深大公司也因此稳定下来。

他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。

或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过于美好的个人设想。

姜峰继续翻阅报告。

尽管公司内部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。

但他们在获取足够利益后，也确实在努力工作。

公司仍在稳步前行。

产值越来越高。

整体利润的上涨。

也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生产线工人的“后学者”们。

他们的工资，同样有所增长。

所有人的收入都在提升。

生活水平有所改善。

这暂时掩盖了公司内部日益加深的矛盾。