“首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”

“其次，我们的工作量远超‘后学者’们数倍。”

“我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”

“第三点，也是我们感到最不公之处：我们‘先学者’拼命工作，工资却和‘后学者’们一样？”

“他们享受着我们奋斗的成果。”

“他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”

“却能轻松分享工厂的生产利润。”

“这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”

“这群‘后学者’，分明就是坐享其成！”

“我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”

读到这里，姜峰敏锐地察觉到。

问题已然开始浮现。

公司内部的阶级矛盾，正悄然滋长。

有些人，或许已将自身本领，全然归功于勤学苦练与天赋异禀。

他们似乎忘记了最初的信念。

开始背离了本心。

姜峰继续搜寻。

这一时期的相关报道并不多。

大多是对深大公司转型速度和成功的一片赞扬。

“如果我的推测没错，接下来，公司内部恐怕要爆发剧烈冲突了。”他心想。

果然。

姜峰很快找到了下一阶段的信息。

没有长篇报道，仅是一篇关于深大公司内部薪资调整的简报。

其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。

也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。

他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。

一跃成为公司收入最高的群体。

甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。

仅仅两个月后。

深大公司的利润涨幅惊人。

它迅速崛起，成为天海机械制造行业的新星。

被誉为“奇迹”。

然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。

深大公司竟然爆发了一次罢工事件。

发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。

此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。

无法独立进行生产。

小主，

公司的生产活动，因此彻底陷入停滞。

姜峰继续翻找文章。

终于，他找到了那段罢工时期的报道。

“深大公司核心技术人员的罢工，缘于对公司政策的不满。”

“他们认为公司领导层的决策存在问题。”

“作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”

“以此来保障他们技术阶层的利益。”

“作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”

“同时，其他高层元老也表示赞同。”

“最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”

姜峰长长地吐出一口气。