“那些不是主要的，你想办法挤时间做，存款营销关乎我们营业部的指标和考核，关乎大家的工资，要抓住工作重点”。

王会计用不屑的眼神看着林晚晚。

“你才工作几年”。

尽管她说得小声，但林晚晚还是听到了。

“我工作几年没关系，我知道你资历比我老，但现在我是副主任，我就有资格安排你的工作，如果我安排得不对，你可以找领导说”，林晚晚直接冒火了。

王会计回复一声“哦”之后就离开了。

过了几天，王会计还是老样子，等于白说了。

林晚晚发信息请示任主任后，写了一份报告交给主管部门了。

次日，姜经理打电话给她：“林主任，你觉得谁来做营业部会计比较适合”。

“陈婕”，林晚晚毫不犹豫的回答。

两天后，王会计被调离了营业部，陈婕接任。

“师傅，终于把你盼来了”，林晚晚开心的抱住陈婕。

“晚晚，没想到你现在是我的领导了，那以后我可不敢得罪你啦”。

“怕被穿小鞋？呵呵”。

“大家都这么说”。

原来王会计被调走后，内勤员工纷纷议论，是林晚晚把她撵走的。

不管大家怎么议论，在业务部门最主要的是要把业务搞上去，而不是大家觉得你是个好人。

领导只看指标，过程不重要。你的指标好了，天天睡大觉都被表扬，指标不好，就算天天加班，一样被骂，这就是现实。

所以林晚晚每天都紧盯指标，哪里指标不好，就往哪里使劲。

陈婕来了之后，内勤的工作就理顺了。

白天除了完成正常的日常工作外，下班后还带队对客户进行走访，拉存款。

陈婕这人安排工作有点带开玩笑的说，也很幽默，所以下班后叫大家去走访。

大家也没什么意见，几个人开开心心的，这就是感染力。

林晚晚可以放心内勤的事了，专供信贷方面的。

客户经理搞不定的，她会亲自带队清收。